新公司入职一个多星期。简述一下这一次求职的经历。
一
萌生跳槽的想法是因为和不同的朋友吃饭的时候谈到工作，没有比较就没有伤害，越聊越觉得应该换。
原单位的弱点在于：
- 薪水低。
- 公司福利有限。
- 是外包公司，实际工作主要在客户公司。
原单位的优势在于：
- 公司的人际环境不错，大家相处比较融洽。
- 有一些接受内部培训的机会。
- 公司有的项目接触到嵌入式各个方面。
但是，一旦我进入一个项目，去到客户公司工作的时候，我自己公司能够给我提供的东西就变得非常有限。随着自己之前的同事不断离职，又没有太多机会认识新的同事，久而久之，就会觉得自己的归属感变得很弱。
而同时，在客户的公司虽然也能受到比较好的对待，但终究感觉不是他们中的一员，自知随时可能离开，所以也没有很强的归属感。
这样两边不着的时间长了，就会感到一种悬浮的状态。
二
总的来说，推动我跳槽有三个深层因素：
首先是待遇。起薪不高也就罢了，涨薪也实在是非常有限，经济上没有任何促使我留下来的动力。
其次是外包本身。除了我刚刚说的悬浮状态以外，外包的工作往往不会涉及一个公司的核心竞争力，这就注定这个岗位不太可能受到客户公司最大的重视，因为作为客户公司，它也做好了准备这个人随时可能走。
第三，是我之前做的项目本身在我看来不但重复性非常大，而且我只有一个人做，没有更厉害的人带我。虽然这样看起来拥有更大的自由度，但是我在这个状态也很难进步，很难学到什么是更好更正确的实现方法。时间长了不但自己做起来没有动力，更是会有一种危机感，如果不回到一些核心的开发岗位上，自己的能力很快就会退化。
这些因素最终促使我萌生跳槽的想法。
三
接下来就是怎么找工作以及找什么工作。
早在我萌生跳槽想法的一年前（2020年夏天），在和一个前同事聊天的时候他就向我提过他们公司。鉴于我当时的项目开始四个月，还没有走上正轨，我觉得如果我现在离职，那这半年可能基本啥也没干成，所以就没有考虑。
于是在我21年底决定跳槽的时候，首先就找了这个同事和他再聊聊他现在的公司的情况。他表示对公司环境和工作情况还是比较满意的。但是法国人说话一般比较注意，不会用特别安利的口吻来表达，而是处处透露出那种：这只是我个人的看法，完全不代表你可能面对的情况，你一定要谨慎选择。
随后，我发现我公司的一个manager，也是我这位前同事的manager被他挖角去了这家新公司。这为我提供了另一层保障——一位经验丰富的manager认可了这家公司。
再然后，我发现我在客户公司有一个同事，他就是从这家公司跳出来的。和他交流之后，他表示这家公司的C语言水平非常高，虽然他做的测试岗位可能不那么尽如人意。而我想要面试的职位正好是C语言的开发，所以这又是一层背书。
至此，我已经把这家公司作为我的首要目标。
四
圣诞元旦双节假期期间我开始复习C语言和其他的基础知识。复习大概有三个角度：
- 在电子书平台上找到C语言面试相关的书籍（程序员面试宝典之类）看基础知识
- 在网上找C语言的测试题（选择题）
- 在Codinggame和Codewar上写一些编程题
由于我之前没有系统学过算法，还恶补了一下基本的数据结构（在B站上买了一个期末考试临时抱佛脚的视频……发现其实帮助不大，大学期末考不太注重实际的东西，倒是概念的边边角角要搞清楚）。最终我数据结构的学习方式是看动图和Youtube上的短讲解。
经过这些准备之后，我在2022年初收假之后就向我前同时递交了简历。
五
内推或许是找工作最好的方式。入职培训的时候，HR说，内推最后入职的概率是40%，但是海投入职的概率是0.2%……
内推的好处是可以通过熟人充分了解公司的一些内情，比如工作环境，大家的工作状态等等，这些东西往往在面试上不太容易表现出来。从公司的方面，也可以通过私下的途径，了解应聘者是个什么样的人——只是一个熟人的熟人？或者一起共事过等等。
我和我的前同事之前一起做过一年的项目，他对我非常了解，我相信他是替我说了好话的。
面试一共三轮。
第一轮面试是和HR面试。主要的内容是互相介绍，他向我介绍他们公司，我向他介绍我自己的经历。
我事先做了功课，看了他们的网站，所以对于他说的东西，我基本都已经有了了解。而在自我介绍的时候，我也着重从我之前做C开发的经历出发，坦然说了自己为什么不喜欢现在的工作，以及我通过自己前同事的途径了解到这家公司等等。
出乎我意外的是他直接问了我当时的薪水，我也就如实相告了，他告诉了我一个他心目中我应该拿到的“市场价”。最后我实际拿到的就是他报的这个区间的最左边……
第一轮面试比较顺利，和HR一对一沟通我一向不怵。在我看来面试的过程是一个互相考核的过程，不存在谁在上谁在下。我会像对待一个未来的同事一样和他交流，他也应该用这样的态度和我交流，如此我们彼此都能感到比较舒适。如果HR是来给我出难题的，那我不去这家公司也罢。
六
第一轮面试结束之后，HR发来了一道编程题。具体内容我不能说，但是算是写一个工具类的程序。里面涉及了数据结构算法，文件的操作，当然还有指针、数组、字符串处理等等C语言最核心的内容。
这个考核没有严格的时间限制，题干里写了大约是4个小时的工作量，意思是如果你花了太长的时间，要么是你能力实在不足，要么是你把题目理解错了。我实际花了一个晚上一个白天，大概8个小时。
这种考核方式的好处是非常接近实际的工作。它不限制你使用Stackoverflow，不限制你时间，你可以按照自己的节奏来编程。
更重要的是，它除了考察最基本的C语言基础以外，还考验你会不会使用Git来管理自己的代码？会不会用如Python这样的工具来写简单的测试代码？会不会使用Makefile等编译的工具？如何组织程序结构？代码是否可读性强？等等一些在实际工作中非常重要，但在普通面试考核中很难考察到的方面。
对于这个笔试的形式，我感到非常满意。在做的过程中，我先用一种算法写出了一个版本，但是我迅速发现这个算法的效率低下，所以我又换了个算法重写了一个版本，所以多花了一些时间。我用了Makefile，用Git管理了我两个版本的代码，用Python写了测试程序，基本上做到了自己能做到的最好。最后在Readme里我还写了我代码可以改进的空间，以及其他的可能更好的实现方法。
事实上，最后我写下的这些东西可能是最重要的。
七
来到了技术面阶段。技术面我的是两个拥有15年经验以上的架构师，算是公司最资深的技术大牛。
他们和我讨论了我的笔试代码，首先当然是考察我是不是自己写的，是不是了解自己的代码（这方面当然没有任何问题），其次就是最优的解决方案。多亏我之前临时报了算法的佛脚，我在Readme里写的两句话都派上了用场。第一个是我代码的改进方案，他们是认可的，认为我确实需要这样改；第二个是更好的解决方案，我的想法是正确的（虽然我完全不会实现），但是显然这已经足够让他们流露出满意的态度。
面试的第二个环节是没有人告知过我的——现场做Code Review。面试官当场给我发了一个PDF，里面有12段代码，每一段代码里都有不止一个错。我需要在25分钟里尽量看这些代码（他们给出的标准是看六七个就算差不多），一方面要理解程序想要做什么，另一方面是程序做错了什么，最后是作为Reviewer我会给出怎样的修改意见。
我还是惊讶于自己的临场发挥能力以及自己两年前积累的经验……我25分钟做完了7个题（他们流露出惊讶的情绪），然后基本上90%的问题都被我发现了。
最有趣的环节是其中有一个充满了++的表达式，我坦诚地说我不知道它最后的结果是什么。他们回答：
“我们也不知道！事实上，这样的代码就不应该出现在任何程序里，考点就在这，看不懂就对了！”
于是技术面在欢乐的气氛中结束，他们几乎直接表达了对我的满意，并且给我介绍了接下来的面试流程。
八
第三轮面试就更多的是一个交流，技术部门的头头和我未来的领导一起面试我，向我介绍了公司的具体情况，做什么项目，人员的构成之类的。比较轻松就过去了。
最后HR给我带来了录用的结果，和薪酬。
我讲价失败了，接受了他提出的薪水。虽然有点遗憾，但是还是比原公司强得多。
九
如果总结一个教训，那就是一定要同时多找几家，然后互相比价，这样才能谈薪，否则是不会有人理的……
十
我从上周入职，新同事都非常友好，大家在公司看起来也都很开心。目前工作的内容还属于入职培训的阶段，他们入职培训做的非常不错，也是有一个入职项目，里面有从易到难的不同编程题，但是这一次是在它的指引下，用公司自己写好的模块，逐步地实现，倒数第二个题就是在这个新环境重做那道面试题。通过这个方式逐步熟悉公司的基本代码库和工作方式。
这个入职的过程也让我感到非常享受。总之，我很期待接下来的工作，也希望能在新的工作里重拾对编程的一点点热情。
写在后面
不期给大家带来什么帮助，毕竟每个人能力不一样，每个人的目标不一样，所处的环境也不一样。
写下来权作一种记录。